՝ հաշվետու և անմիջական ենթակա է ՀՀ Վայոց ձորի մարզպետին (Մարզպետին), անմիջական հաշվետու է Գլխավոր քարտուղարին.

Բաժնի պետին անմիջականորեն ենթակա և հաշվետու է Բաժնի բարեվարքության հարցերով կազմակերպիչը

Բաժնի պետի բացակայության դեպքում նրան փոխարինում է Բաժնի բարեվարքության հարցերով կազմակերպիչը

Ապահովում է Մարզպետարանի քաղաքացիական ծառայության /հանրային ծառայության/ պաշտոնների անվանացանկի վարման, ինչպես նաև քաղաքացիական ծառայության (հանրային ծառայության) պաշտոնների անվանացանկում փոփոխություններ կատարելու և պաշտոնների անձնագրերը հաստատելու (փոփոխելու) հետ կապված աշխատանքները.

2.Կազմակերպում է Մարզպետարանի քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների վերլուծության, քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների գնահատման, դասակարգման, պաշտոնների ընդհանուր համակարգում տեղակայման, պաշտոնի անձնագրի կազմման աշխատանքները.

3. ապահովում է անձնակազմի կառավարման գծով Մարզպետի որոշումների, կարգադրությունների և Գլխավոր քարտուղարի հրամանների նախագծերի նախապատրաստման աշխատանքները, ինչպես նաև Մարզպետի կողմից ստորագրված կարգադրությունների և գլխավոր քարտուղարի կողմից ստորագրված հրամանների հաշվառման, դրանց բնօրինակների պահպանության և առաքման հանձնելու, ինչպես նաև արխիվացման հետ կապված աշխատանքները.

4.ապահովում է Մարզպետարանի աշխատակիցների աշխատանքի ընդունման, ազատման, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի և համաձայնագրերի կնքման, խրախուսանքնրի կիրառման, կարգապահական տույժերի նշանակման, արձակուրդ տրամադրելու, գործուղման մեկնելու, վերապատրաստումների հետ կապված գործընթացների կազմակերպման աշխատանքները.

5.ապահովում է քաղաքացիական ծառայության տեղեկատվական հարթակում գրանցամատյանի և կադրերի ռեզերվի վարման, Մարզպետարանի աշխատակիցների անձնական գործերի վարման աշխատանքները , հայտարարատու պաշտոնատար անձանց ռեստրի և մարդկային ռեսուրսների կառավարման տեղեկատվական ծրագրի վարումը.

6. կազմակերպում է Մարզպետարանի քաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոններ /բացառությամբ Գլխավոր քարտուղարի թափուր պաշտոնի/ զբաղեցնելու համար անցկացվող մրցույթների նախապատրաստական աշխատանքները: Ապահովում է թափուր պաշտոններ զբաղեցնլու համար անցկացվող մրցույթների մասնագիտական գիտելիքների թեստային առաջադրանքների մշակման աշխատանքները.

7.ապահովում է Մարզպետարանի ենթակայության տակ գտնվող հանրակրթական պետական ոչ առևտրային կազմակերպությունների տնօրեննների աշխատանքի ընդունման, ազատման, խրախուսանքների կիրառման, կարգապահական տույժերի նշանակման իրավական ակտերի նախագծերի նախապատրաստման, աշխատանքային պայմանագրերի կնքման, անձնական գործերի վարման աշխատանքները.

8.կազմակերպում է Մարզպետարանի ենթակայության տակ գտնվող մշակութային, առողջապահական պետական ոչ առևտրային կազմակերպությունների և հարյուր տոկոս` պետությանը սեփականության իրավունքով պատկանող բաժնեմաս ունեցող առողջապահական բաժնետիրական ընկերության գործադիր մարմինների ղեկավարների մրցույթների նախապատրաստական աշխատանքները: Ապահովում է գործադիր մարմինների ղեկավարների աշխատանքի ընդունման, ազատման, խրախուսանքնրի կիրառման, կարգապահական տույժերի նշանակման իրավական ակտերի նախագծերի նախապատրաստման, աշխատանքային պայմանագրերի, համաձայնագրերի կնքման, անձնական գործերի վարման աշխատանքները.

9.վերահսկում է սահմանված ժամկետում աշխատանքային ծրագրերի կազմման, էլեկտրոնային փաստաթղթաշրջանառության համակարգ աշխատանքային ծրագրերի մուտքագրման աշխատանքները: Հավաքագրում է քաղաքացիական ծառայողների կողմից իրենց կատարած աշխատանքների մասին ներկայացրած կիսամյակային կատարողականները, ամփոփում կատարողականների հիման վրա պարգևատրման ցուցանիշները, կատարում է Մարզպետարանի նախորդ տարվա աշխատանքային ծրագրի վերլուծություն.

10. կազմակերպում է քաղաքացիական ծառայության մասին օրենսդրությանը համապատասխան վերակազմակերպմամբ և (կամ) կառուցվածքային փոփոխությամբ պայմանավորված հաստիքների և (կամ) քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների կրճատման, ինչպես նաև պաշտոններում վերանշանակման կամ ազատման հետ կապված աշխատանքները: Ապահովում է տեղափոխության, փոխադրման և գործուղման կարգով պաշտոն զբաղեցնելու աշխատանքները.

11.ապահովում է քաղաքացիական ծառայողներին անհամատեղելիության պահանջների, այլ սահմանափակումների, նվերներ ընդունելու արգելքի, վարքագծի կանոնների վերաբերյալ մասնագիտական խորհրդատվություն տրամադրելու աշխատանքները, ներկայացնում շահերի բախման իրավիճակի լուծմանն ուղղված քայլեր ձեռնարկելու վերաբերյալ առաջարկություն.

12.կազմակերպում է վերապատրաստման կարիքի գնահատման, բարեվարքության հարցերով վերապատրաստման կարիքների բացահայտման և վերապատրաստման ծրագրերի, ինչպես նաև բարեվարքության պահանջների պահպանմանն ուղղված այլ ծրագրերի մշակումը.

13.ապահովում է վարկանիշային ցուցակներից ընտրված անձանց հետ հարցազրույց վարելու նախապատրաստական աշխատանքները.

14.փորձնակի գրանցում և փորձնակի վերաբերյալ տեղեկանքի տրամադրում.

15.ուսումնական հաստա­տու­թյուն­ների ուսանող­նե­րի պրակտիկայի աշխատանքների կազմակերպում

16. Անձնակազմի կառավարման բաժնի իրավասության սահմաններում ստացված իրավական ակտերի նախագծերի, հարցումների, բողոքների, դիմումների և առաջարկությունների ուսումնասիրություն, վերլուծություն և պատասխան գրությունների կազմում, տեղեկատվության տրամադրում, առա­ջար­կու­թյունների, տեղեկանքների, հաշվետվությունների, միջնոր­դա­գրերի, զեկու­ցա­գրերի և այլ գրությունների նախապատրաստում.

Տարբեր ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ կազմակերպել աշխատանքային քննարկումներ և հիմնավորումներ պահանջելու.

2.Աշխատանքները կազմակերպելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն, հիմնավորում, կարծիքներ, առաջարկություններ և լրացուցիչ փաստաթղթեր պահանջելու.

3. Կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումներից պահանջելու թափուր պաշտոնների թեստային առաջադրանքների մասնագիտական հարցաշարարեր

4. Մրցույթների նախապատրաստական աշխատանքները կազմակերպելու համար լրացուցիչ փաստաթղթեր պահանջելու, հարցազրույցի հարցաշարերի կազմում, անձնական գործի ձևավորման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր պահանջելու

5. Կառուցվածքային և առանձնացված ստորաբաժանումներից պահանջելու սահմանված ժամկետում ներկայացնել հաջորդ տարվա աշխատանքային ծրագրերը.

1. 1. սահմանված ժամկետում նախապատրաստել անվանացանկի և պաշտոնների անձնագրերի փոփոխության համար հիմք հանդիսացող փաստաթղթերը և ներկայացնել քաղաքացիական ծառայության գրասենյակ՝ համաձայնեցման.

2. Նախապատրաստել իրավական ակտերի, աշխատանքային պայմանագրերի նախագծերը և ներկայացնել պաշտոնատար անձի հաստատմանը.

3. հսկողություն իրականացնել տեղեկատվական հարթակում գրանցամատյանի, կադրերի ռեզերվի , Մարզպետարանի աշխատակիցների անձնական գործերի վարման, փաստաթղթերի ամբողջականության ապահովմմանը ապահովել անձնական գործի պահպանությունը և դրանում պարունակվող տեղեկությունների գաղտնիությունը:

4. ապահովել քաղաքացիական ծառայության թափուր, այդ թվում և ժամանակավոր թափուր պաշտոն (բացառությամբ Գլխավոր քարտուղարի թափուր պաշտոնի), զբա­ղեցնելու համար մրցույթի հայտարարության հրապարակման, մրցույթին մասնակցելու համար քաղաքացիների դիմումների ընդունման, հարցազրույցի հարցաշարերի կազմման, թեստավորումը հաղթահարած, ինչպես նաև վարկանիշային ցուցակներից ընտրված անձանց հետ հարցազրույցի կազմակերպման աշխատանքները.

5. Հարցազրույցներ և քննարկումներ կազմակերպել առաջացած հարցերի շրջանակներում.

Բարձրագույն կրթություն

Ունի գործառույթների իրականացման համար անհրաժեշտ գիտելիքներ

Հանրային ծառայության առնվազն երեք տարվա ստաժ կամ չորս տարվա մասնագիտական աշխատանքային ստաժ կամ կադրերի և մասնագիտական կողմնորոշման բնագավառում առնվազն չորս տարվա աշխատանքային ստաժ.

Պատասխանատու է համապատասխան մարմնի կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքների կազմակերպման և ղեկավարման համար:

Կայացնում է որոշումներ համապատասխան մարմնի կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքների կազմակերպման և ղեկավարման շրջանակներում։

Ունի գերատեսչական մակարդակում աշխատանքների կազմակերպման և իր լիազորությունների իրականացման արդյունքում այլ անձանց վրա ազդեցություն։

Շփվում և որպես ներկայացուցիչ հանդես է գալիս տվյալ մարմնի, այլ պետական մարմինների և կազմակերպությունների ներկայացուցիչների, ինչպես նաև օտարերկրյա պետությունների և միջազգային կազմակերպությունների ներկայացուցիչների հետ՝ իր իրավասությունների շրջանակներում:

Իր լիազորությունների շրջանակներում բացահայտում, վերլուծում և գնահատում է իր կողմից ղեկավարվող կառուցվածքային ստորաբաժանման գործառույթներից բխող խնդիրները և դրանց տալիս լուծումներ կամ մասնակցում է այդ խնդիրների լուծմանը։

ԿՈՄՊԵՏԵՆՑԻԱ